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La Generación Z afronta su incorporación al mercado laboral con una creciente sensación de incertidumbre. La precariedad, las dificultades para acceder a un empleo y las limitadas oportunidades de crecimiento condicionan sus expectativas, al tiempo que ganan peso la estabilidad, la conciliación y el bienestar personal.
Una generación ante un escenario incierto
La Generación Z afronta su incorporación al mercado con una mezcla de expectativas, prudencia e incertidumbre. Según el estudio de Gi Group Holding, el 45,2 % de los jóvenes considera que el mercado es precario, mientras que el 43,1 % cree que encontrar un empleo continúa siendo complicado. A esta percepción se suma la falta de perspectivas: el 38,4 % considera que existen pocas posibilidades de crecimiento profesional a largo plazo.
Esta visión está modificando la relación de los jóvenes con el empleo. No se trata de un rechazo al trabajo, sino de una mayor exigencia respecto a las condiciones en las que desean desarrollarlo. Estabilidad, posibilidades de progresar y bienestar personal se sitúan entre sus principales prioridades.
Más exigentes a la hora de aceptar un empleo
La actitud de la Generación Z ante el mercado laboral también se refleja en sus decisiones. El 65,7 % asegura haber rechazado alguna oferta durante el último año. Entre las razones más habituales aparecen los horarios incompatibles con la vida personal, señalados por el 23,7 %; los salarios insuficientes, por el 19,8 %; y la falta de estabilidad, por el 16,4 %.
La permanencia prolongada en una misma compañía tampoco tiene el mismo significado que para generaciones anteriores. El 51,8 % cambiaría de empresa por un sueldo mejor, mientras que el 42,4 % lo haría para acceder a mayores oportunidades de desarrollo. Además, casi cuatro de cada diez jóvenes priorizarían una mayor estabilidad.
Pese al avance de las plataformas digitales, los contactos personales y familiares continúan siendo una vía importante para acceder al mercado laboral. El 21,8 % de los jóvenes consiguió su primer empleo remunerado gracias a su red de contactos, por delante de los portales digitales, con un 17,8 %, y de las prácticas que terminaron en contratación, con un 17,2 %.
También existen diferencias entre hombres y mujeres. Ellas recurren en mayor medida a contactos personales y plataformas digitales, mientras que ellos destacan por acceder mediante prácticas, autocandidaturas y consultoras de recursos humanos.
Expectativas que chocan con la realidad
La entrada en el mercado laboral no siempre coincide con las expectativas construidas durante la etapa formativa. El 15,7 % de los jóvenes reconoce que no tenía una idea clara de lo que encontraría al comenzar a trabajar. Otros esperaban mayor estabilidad o una mejor conciliación.
Además, el 65,6 % considera que su desarrollo profesional avanza más despacio de lo esperado. Por otro lado, un 40,3 % percibe una evolución lenta y uno de cada cuatro afirma sentirse estancado.
Aun así, las primeras experiencias permiten adquirir competencias relevantes. El trabajo en equipo, la relación con clientes y la capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes aparecen entre los principales aprendizajes.
El éxito profesional cambia de significado en el mercado laboral
La percepción del mercado laboral también está vinculada a una nueva manera de entender el éxito. Para el 47,6 %, recibir un salario acorde con las responsabilidades continúa siendo fundamental. Sin embargo, el tiempo para la vida personal, señalado por el 45,4 %, y la salud mental y el bienestar, mencionados por el 44,6 %, adquieren un peso similar.
La estabilidad sigue siendo importante para el 45,8 % de los jóvenes, mientras que el 36,5 % considera imprescindible que su trabajo tenga sentido.
En este contexto, la Generación Z parece dispuesta a esforzarse por avanzar, pero no a cualquier precio. El 34,4 % renunciaría a parte de su tiempo libre y el 31 % aceptaría menos flexibilidad horaria para progresar. Estos datos muestran que el mercado laboral ya no se contempla únicamente desde la perspectiva del salario o del ascenso.
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