El Gobierno aprueba un decreto para proteger a las personas LGTBI en convenios colectivos

El Consejo de Ministros ha dado un paso significativo al aprobar un nuevo real decreto que establece medidas para promover la igualdad y prevenir la discriminación hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esta normativa, que requiere que los convenios colectivos incluyan protocolos específicos contra la discriminación, es el resultado de meses de negociación entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los sindicatos CCOO y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme. Este desarrollo se alinea con los principios de la ‘ley trans’, aprobada en la anterior legislatura, que busca asegurar los derechos de las personas LGTBI en España.

Compromiso del Gobierno con los derechos LGTBI

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó la importancia de esta norma durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. En sus declaraciones, enfatizó que España se posiciona como un líder global en la defensa de los derechos de las personas LGTBI, superando a muchos países, no solo en Europa, sino a nivel mundial. Según Díaz, el objetivo de esta normativa es introducir la democracia en el entorno laboral y erradicar una de las formas más severas de discriminación. Datos alarmantes indican que un 40 % de las personas trans son excluidas del mercado laboral ya en la fase de selección. 

La ministra subrayó que más del 42 % de las personas LGTBI en España sufren algún tipo de discriminación, lo que pone de manifiesto la necesidad urgente de implementar medidas efectivas que garanticen la igualdad de oportunidades y derechos en el trabajo. Esta normativa no solo se trata de cumplir con los estándares legales, sino que también representa un compromiso moral hacia la inclusión y el respeto por la diversidad.

Marco normativo y supervisión

Este real decreto se enmarca en un contexto más amplio de legislación europea e internacional que promueve la igualdad de trato. Las disposiciones contenidas en el decreto se alinean con la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, la Convención Europea de Derechos Humanos, y la Directiva 2000/78/CE, que establece un marco para la igualdad en el empleo. Además, el decreto contribuye a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, especialmente el ODS 10, que busca reducir las desigualdades.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social será la encargada de supervisar el cumplimiento de estas nuevas regulaciones. Las empresas que cuenten con más de 50 empleados estarán obligadas a adoptar estas medidas, las cuales también se extenderán a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal. Es esencial que las empresas reconozcan su responsabilidad en la creación de un entorno laboral seguro y equitativo.

Protocolo contra el acoso y la implementación

El nuevo protocolo contra el acoso se aplicará no solo a los empleados actuales, sino también a aquellos que soliciten empleo, así como a proveedores, clientes y visitantes de las empresas. Este enfoque integral es fundamental para asegurar que todas las interacciones en el lugar de trabajo sean respetuosas y no discriminatorias. 

Las empresas deberán constituir una comisión negociadora en un plazo máximo de tres meses tras la entrada en vigor del real decreto. Si no existe un convenio colectivo, el proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores deberá concluir en un máximo de seis meses. Además, para asegurar la implementación efectiva de las medidas, se establecerá un plazo adicional de tres meses para llegar a un acuerdo. En caso de no lograrse, las medidas estipuladas en el real decreto se aplicarán automáticamente.

Este avance legislativo marca un hito en la lucha por la igualdad y la dignidad de las personas LGTBI en España, creando un entorno laboral más inclusivo y justo.

Celebración por la Nueva Legislación en Pro de los Derechos LGTBI+

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (Felgtbi+) manifestó su alegría este martes tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de un real decreto que implementa un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Este decreto, que se enmarca en un acuerdo firmado en junio entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos, la patronal y las organizaciones LGTBI+, establece que los convenios colectivos deben incluir un protocolo específico contra la discriminación de este colectivo. 

Uge Sangil, presidenta de la Felgtbi+, destacó la importancia de esta normativa, describiéndola como un “hito histórico” que mejorará la vida de miles de personas LGTBI+ al fomentar espacios laborales seguros y libres de LGTBIfobia. Sangil también señaló que España se posiciona como líder mundial en la legislación para combatir la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el trabajo. Además, expresó su agradecimiento al Ministerio de Trabajo por haber incorporado las demandas del movimiento LGTBI+ y reiteró la necesidad de avanzar en la aprobación de un protocolo de acompañamiento laboral para las personas trans, compromiso adquirido por la ministra durante el Orgullo 2024.