Desconexión digital: 1 de cada 4 españoles desea más respeto en su empresa

El bienestar y la salud mental de los profesionales están profundamente ligados a la capacidad de separar la vida personal de la laboral. En tiempos de descanso, como durante el verano, es fundamental limitar el uso de canales de comunicación relacionados con el trabajo para garantizar una verdadera desconexión digital.

Esta práctica no solo ayuda a mantener el equilibrio entre la vida personal y profesional, sino que también es clave para la fidelización del talento dentro de las empresas.

Desconexión digital: un derecho pendiente para muchos

Según el ‘Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. 2024’ de Pluxee, una destacada empresa global en beneficios y engagement para empleados, un cuarto de los españoles echa en falta una efectiva desconexión digital en su lugar de trabajo, a pesar de ser un derecho reconocido para todos los trabajadores.

Este dato subraya una brecha significativa en la implementación de políticas que garanticen el respeto a la desconexión digital, un aspecto crucial para mejorar la calidad de vida laboral y personal.

Además, el estudio revela que casi el 80 % de los españoles consideraría menos probable cambiar de empresa si se respetara la desconexión digital, lo que representa un aumento del 2 % respecto al año anterior. Esto indica que el respeto por este derecho no solo es importante para la satisfacción de los empleados, sino que también puede influir en su decisión de permanecer en una empresa.

Variaciones generacionales y la creciente importancia de la desconexión digital

La percepción de la importancia de la desconexión digital varía entre generaciones. Las generaciones más jóvenes, como la Generación Z (78,1 %) y los Millennials (68,7 %), valoran este derecho de manera más significativa al tomar decisiones sobre su futuro laboral.

En contraste, la importancia atribuida a la desconexión digital disminuye con la edad, siendo menor en la Generación X (60,8 %) y en los Baby Boomers (53,1 %). Esta diferencia en la valoración refleja cómo las expectativas laborales y las necesidades de conciliación pueden cambiar con el tiempo.

La falta de desconexión digital ha llevado a que el 50 % de los empleados se sientan insatisfechos con la conciliación laboral ofrecida por sus empresas, un aumento del 8 % en insatisfacción respecto a 2022. Este dato pone de manifiesto una creciente preocupación entre los trabajadores por la falta de separación entre el trabajo y el tiempo personal.

Empresas que apuestan por el bienestar y la salud mental

En respuesta a estas preocupaciones, muchas empresas españolas están adoptando estrategias para mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados. Más del 40 % de las empresas se centrará en el bienestar de sus empleados en 2024, con un énfasis particular en las organizaciones de tamaño medio (47,6 %). Este cambio refleja un reconocimiento creciente de la importancia de abordar el bienestar integral de los empleados como parte de una estrategia más amplia de gestión del talento.

Miriam Martín, directora de Comunicación y Marketing de Pluxee, señala: “En un contexto de creciente fuga de talento, es esencial no ignorar los elementos cruciales para los empleados, como la conciliación entre vida personal y laboral. La desconexión digital, especialmente durante las vacaciones, no solo protege la salud mental de los profesionales, sino que también contribuye a un aumento en la productividad de los empleados.” Este enfoque hacia una mejor conciliación y salud mental promete ser un factor clave en la retención del talento y en la mejora del ambiente laboral en el futuro cercano.